◆退職する時

 

 

こんにちは!酒井です。

 

 

私は、転職経験があり

無謀にも次の職場を決めることなく

辞めてしまった人です。

 

 

そういった経緯もあって

失業保険とか

社会保障を自分なりに

調べた時期があります。

 

 

 

転職や退職が多い業界ですが

案外、失業保険のことなど

知らない人が多いのかな?と

 

個人的に感じましたので

今日は”失業保険”について

書いていきます。

 

 

退職して

すぐに次の職が決まっている場合

 

残念ながら

失業保険はもらえません。

 

 

ですが、決まっていない場合

失業保険がもらえる可能性が

ありますので、

 

面倒がらずに

ハローワークに行くことを

おススメします。

 

 

失業保険は

自分が働いている時に

ちゃんと税として

おさめていますし、

 

もらうことは

別に悪いことでは

ありません。

 

 

しっかりと

生活の保障が

あった方が安心して

次の職も探せるでしょうし!

 

 

さらに気を付けて欲しいのが

 

退職理由です。

 

 

雇う側はできるだけ

“自己都合”で辞めてほしいと

思っています。

 

なぜなら、”会社都合”だと

評判が悪くなるなど

いろいろと面倒なので・・・。

 

もちろん、自己都合での

退職なら

それでいいのですが

 

 

たとえば、仕事で

精神的にダメージを受けて

続けらないとか

 

医師の診断書があるとか

 

 

こういった場合は

本当に自己都合でしょうか?

 

 

どちらかというと

園側にも問題が

ありませんか?

 

 

聞くところによると

問題が大きくなるから

医師の診断書は受け取らない。

 

自己都合退職で。

 

と、言われた話も・・・。

 

 

 

ただ、難しいのが

会社都合でしょ!

と戦っても

 

なかなかこちら側が

有利に立ちにくい

という現状もあります。

 

 

ただ、パワハラやセクハラ

医師の診断書がある場合

それをハローワークに持って行くと

 

特定理由離職者という扱いになり

自己都合退職とは違った

扱いにしてもらえるとか。

 

ただ、医師の診断書など

証明できるものがあった方が

確実なようです。

 

 

 

また、結婚などにより

夫に付いて行かなければならず

そのために辞める場合も

 

”自己都合”とならないそうです。

(都道府県によるかもしれませんので

聞いてみてください。)

 

 

自己都合かそうでないかで

支払い時期が変わってくるので

 

失業保険も含め

社会保障は自分のためにも

調べて知っておいてくださいね。

 

 

ではまた!

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